| 释义 |
法律分析：雇主应该在招聘外籍雇员之前核实其身份和合法性，以确保符合相关法律规定。如果未经核实，可能会面临劳动纠纷或行政处罚等法律后果。
法律依据：
1.《中华人民共和国外国人工作管理条例》第六条规定，用人单位招用外国人，应当依照法律、行政法规和国家规定，审核其身份、资格和履历等情况。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。
3.《中华人民共和国外国人工作许可管理规定》第七条规定，用人单位拟安排招用外国人的工作岗位，应当向当地人力资源和社会保障部门申请外国人工作许可。
以上法律规定说明，雇主应当核实外籍雇员的身份和劳动合同，遵守相关法律规定。
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