| 释义 |
职工工伤致右手拇指离断一节，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，如果是末节部分离断应评定为九级伤残，如果是从关节处离断则应评定为八级伤残。
法律分析
职工工伤致右手拇指离断一节，如果是末节部分离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级”“15)一拇指末节部分1/2缺失”之规定，应评定为九级伤残；如果是从关节处离断，符合“5.8八级”“17)一拇指指间关节离断”之规定，应评定为八级伤残。
拓展延伸
工伤认定：右手大拇指断一节是否符合工伤标准？
根据工伤认定标准，右手大拇指断一节是否符合工伤的判断取决于具体情况。一般情况下，如果该伤害是在工作场所内发生的，并且与工作职责相关，那么很可能被认定为工伤。然而，还需要考虑其他因素，如工作环境、工作任务、职位要求等。如果能证明断指是在工作过程中受到了明显的外力或事故导致的，那么有更大的机会被认定为工伤。但最终的认定结果需要根据相关法律法规和具体案情来确定。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
结语
根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，对于右手大拇指断一节的情况，根据断指的具体位置，可能被评定为九级或八级伤残。然而，最终的工伤认定结果需要综合考虑多个因素，包括工作场所、职责等。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十二条因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。
《司法鉴定程序规则》第二十六条鉴定过程中，需要对被鉴定人身体进行法医临床检查的，应当采取必要措施保护其隐私。
|