| 问题 | 周末加班补休该怎么补 |
| 释义 | 周末加班补休应按正常工作日休息日工作和休假，单位应支付二倍工资。周末不加班不算旷工，但如果周末是上班时间，则属于旷工。周末加班无法补休时，应支付不低于200%的工资报酬。根据劳动法规定，延长工作时间150%支付工资，休息日加班按同等时间补休或支付200%，法定休假日工作支付300%。 法律分析 周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假，周末加班属于休息日加班的情形，单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工，但如果周末本身是上班时间的，便属于旷工。 一、周末加班补休该怎么补 周末加班补休的方式是：休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 二、周末没去加班算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 三、周末加班有几倍工资 周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 周末加班补休，单位应按照劳动法规定支付相应的工资报酬。根据劳动法和工资支付规定，周末加班4小时应支付不低于150%的工资报酬，休息日加班4小时应安排同等时间补休或支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班4小时应支付不低于300%的工资报酬。周末没去加班并不算旷工，如果用人单位以此要求解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，周末加班应支付相应倍数的工资报酬，以保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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