| 问题 | 劳务中介突然跑路，工资去向成谜，求助无门 |
| 释义 | 如果想要找新的单位，需要注意与签订劳动合同的单位是否与当前雇主相同，否则可能会存在违约行为。停薪留职的情况下，如果协议内容没有规定不能与其他公司建立劳动关系，那么就可以兼职。辞职时需要有合法理由，否则用人单位可以扣工资作为赔偿，并且可能会要求承担赔偿责任。 法律分析 根据你的描述,如果想要找新的单位,需要找与您签订劳动合同的单位,而不是与您当前雇主签订劳动合同的单位。 一、停薪留职可以去其他公司做工作吗 具体情况具体分析。 具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。 二、自己直接辞职有补偿吗 劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。 拓展延伸 退工是终止劳动合同还是解除合同 要看签订的合同,如果合同到期了,就是终止合同,如果还没到期,就是解除合同。合同终止：是签订的劳动合同的期限到了，单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同：是签订的劳动合同的期限没有到，单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。 结语 根据您的描述，如果您想要寻找新的单位，请务必与签订劳动合同的单位保持一致。关于停薪留职，具体情况需要根据协议内容判断。而辞职时，务必拥有合法理由，否则用人单位有权拒绝您的离职申请。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。 |
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