| 问题 | 劳动合同扫描件是否有效？ |
| 释义 | 劳动者的劳动合同扫描件若得到追认，即加盖公章或双方签字，具备与原件相同的法律效力，但若仅提供扫描件，劳动者在劳动争议中失去了有力证据证明劳动关系存在的能力。 法律分析 1.需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。2.但如果该扫描件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该扫描件就取得了和原件一样的法律效力。 拓展延伸 劳动合同扫描件的法律效力如何确定？ 确定劳动合同扫描件的法律效力需要考虑多个因素。首先，根据国家相关法律法规，扫描件通常被认可为合法证据，具备与原件相同的法律效力。其次，扫描件的有效性取决于扫描质量和完整性，必须保证清晰、完整地呈现合同内容。此外，合同签署双方的真实意愿和签字确认也是法律效力的重要因素。最后，如果出现争议，法院可能会要求提供原始纸质合同作为补充证据。因此，为确保法律效力，建议在扫描合同前咨询专业律师，并保留原始纸质合同以备可能的争议。 结语 根据国家相关法律法规，劳动合同的扫描件通常具备与原件相同的法律效力。然而，为确保法律效力，需要注意扫描质量和完整性，确保清晰、完整地呈现合同内容。同时，合同签署双方的真实意愿和签字确认也是法律效力的重要因素。在劳动争议出现时，保留原始纸质合同作为补充证据可能是必要的。建议咨询专业律师以确保合同的法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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