| 释义 |
法律分析：按相关规定，在单位工作每满一年可多领取一个月的工资，5年就是5个月的工资，但是前提是你们有没有劳动合同，按合同签订为准（合同合理的话），其次按相关规定
顺便说一句，如果你辞职，你将不能领取失业保险金，领取失业保险金条件是合同期满或解雇，领取是每缴纳一年可以领取三个月，除非你的新单位继续缴纳失业金，而你能从原单位提供缴纳记录（失业保险手册，盖劳动局章的）
公积金可以在新单位续交，如果不叫在买房子时可以取出，也可以在封存后两年取出，也有的地方凭失业证可以取出，各地政策不同，总之可以取出，记住向单位的人事部门手续要全。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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