| 问题 | 经济裁员的具体范围是什么？ |
| 释义 | 经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因一次性辞退部分劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，裁减人员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。裁员范围包括濒临破产和生产经营困难两种情况。 法律分析 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 经济裁员的范围包括两方面：一方面是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间需要裁减人员;另一方面是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准需要裁减人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 拓展延伸 经济裁员的法律规定和程序是什么？ 经济裁员的法律规定和程序是指根据相关劳动法律法规和公司内部规章制度，雇主在经济原因下对员工进行解雇的一套规定和程序。根据中国劳动法，经济裁员必须符合合理性、合法性和程序性的要求。合理性要求包括确保公司经济困难、业务调整或重组等正当原因，并且裁员是必要的解决方案。合法性要求涉及遵守劳动合同、支付法定赔偿等方面的规定。程序性要求包括提前通知、与员工进行协商或听证等程序步骤。具体程序可能因地区和公司而有所不同，但都需要遵循公平、公正和透明的原则。雇主在进行经济裁员时应当严格遵守相关法律规定和程序，以确保员工的合法权益得到保护。 结语 经济裁员是用人单位因经营不善等经济原因辞退部分劳动者的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济裁员需符合合理性、合法性和程序性要求。合理性要求确保裁员是必要的解决方案，合法性要求遵守劳动合同和支付法定赔偿，程序性要求包括提前通知、协商或听证等步骤。雇主应严格遵守相关法律规定和程序，保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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