待岗期间必须在单位上班吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	待岗期间必须在单位上班吗
释义	待岗职工不用去单位上班。一、不让和员工终止劳动合同有工资么不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间的损失。二、8月2号退休工资怎么算有。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。一般情况下，其实在达到退休年龄的当月很多职工都是会去单位上班的，主要是交接工作、办理养老保险的退休。在最后的一个月你相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月还应该给你购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候就会根据你达到法定退休年龄当月到底是单位参保还是个人身份参保。单位参保的女工人可以在50岁的时候办理退休。三、员工不同意待岗会不会得到补偿员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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