| 问题 | 公司下班后搞活动合法吗? |
| 释义 | 合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 一、加班安排调休还用给加班费 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 二、加班不来扣钱是否合法 加班不来扣钱不合法。 1、如果是属于延长工作时间的加班，要向其计算加班工资，是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班，可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班，则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资； 2、因此，如果不想获得相应的加班工资，而又不想加班，则直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。 公司强制性加班不给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 三、节假日加班是否有加班工资 节假日加班，有加班工资。 只要在劳动者工作时间以外加班的，都算加班工资。用人单位需要向职工支付相应的加班费，加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益，因此，加班费的支付标准是有严格规定的。 在不同情况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。如果用人单位不按照规定支付相应加班费给职工，是侵犯职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫自己的权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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