| 问题 | 计件降工价怎么应对 |
| 释义 | 计件工资是和产量、单价挂钩的 需要看你当初与工厂签订劳动合同时，对工资的组成和计算是如何约定的，如果当初对单价工资已经进行了约定，那么工厂单方降低单价是不合法的，涉及少分、不足额支付工资的情形，这种情况你可以到劳动监察部门投诉，责令整改，也可以到劳动仲裁部门提起劳动仲裁； 如果对单价没有约定，那么也不是没有办法，你只要拿得出之前一段时间你们工厂的计价标准(就是你们算工钱的单价)，到监察部门或者提起劳动仲裁，因为工厂单方面降低之前履行的标准，没有经过听证和公示，属于违法行为，只是这种情况，工人的举证要多一些 计件单价是指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据之一。计件工资制由工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。在正常情况下，计件单价是根据与工作物等级相应的等级工资标准和劳动定额计算出来的，所以，计件单价是否合理，主要取决于工作物等级和劳动定额是否正确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。