计算工资的具体方法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	计算工资的具体方法
释义	工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。【法律依据】《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
随便看	道歉可以缓解骂人的罪过吗？谅解书写了还能起诉吗对方不写谅解书，他说公安机关怎么办就怎么办，还说到法院当面原谅他，这样行吗？对判刑有没有影响？拿着道歉信可以起诉吗？对方已经写了谅解书现在又起诉可以嘛？对方已经写了谅解书现在又起诉可以吗对方已经写了谅解书现在又起诉可以吗？对方已经写了谅解书现在又起诉可以吗对方不肯写谅解书怎么办拿着道歉信可以起诉吗？对方不肯写谅解书怎么办被他人侮辱，但不道歉应该怎么起诉? 对方不出谅解书怎么办写了谅解书了对方不赔偿怎么办对方不愿意出谅解书怎么办对方出谅解书还判刑吗谅解书开庭的时候有没有用对于极端人怎样才能解除关系公安机关在化解矛盾过程中必须坚持什么？租房出现矛盾该找谁解决公安机关在化解矛盾过程中必须坚持什么？工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗矛盾纠纷工作中存在的问题和不足 -法律知识产品外包装需要审批吗产品外包装需要审批吗？ economic guarantee economic guarantee contract economic impact economic independence economic information economic information system economic integration economic integration area economic interest economic interests economic interpretation economic issues economic judgment economic judgment jurisdiction economic judicature economic judicial institution economic jural relation economic juridical person economic jurisdiction economic jurisdiction area economic jurisprudence economic jurisprudence of special economic zones economic jurist economic law economic law for minority nationalities

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