| 问题 | 工资计算算法大揭秘 |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益来决定本单位的工资分配方式和水平。具体的工资计算方法包括日工资、小时工资和加班工资计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动法加班工资发放标准按以下方式计算：工作日加班、休息日加班和法定休假日加班的小时加班工资标准。此外，《劳动法》第五十一条规定了日工资、小时工资的折算方式。 法律分析 根据《劳动法》规定，用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益来决定本单位的工资分配方式和水平。具体的工资计算方法如下： 1. 日工资：月工资收入除以月计薪天数。 2. 小时工资：月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。 3. 月计薪天数：365天减去104天，再除以12，得出21.75天。 4. 加班工资计算：每天延长工作时间的加班工资等于实际工作时间减去8小时，乘以小时工资，再乘以150%。 总之，根据《劳动法》的规定，用人单位需要根据本单位的实际情况来制定工资分配方案。 一、根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动法加班工资发放标准按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 二、实习期辞职工资怎么算 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 结语 根据《劳动法》规定,用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益来决定本单位的工资分配方式和水平。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,具体的工资计算方法包括日工资、小时工资和加班工资计算。同时,根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,用人单位需要根据本单位的实际情况来制定工资分配方案,并在支付工资时遵守相关法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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