| 问题 | 撰写就业证明的指南 |
| 释义 | 劳动者就业证明的写法及要点：标题“就业证明”，字体加大加粗；正文包含员工信息、公司信息、员工身份证号码、在公司的具体职务和录用时间；结尾空两行写“特此证明”，公司盖章并注明开具日期。 法律分析 一般情况下，劳动者在市场进行就业的时候，如果是已经与用人单位确定好劳动关系的，劳动者是可以向所在就业的公司为其出具相关的就业证明的，用以证明劳动者已经就业，因此涉及就业证明的具体写法如下： 1、标题，居中大写“就业证明”建议字体加大加粗，用以重点突出及主体明确； 2、正文内容，一般可以写“兹证明我公司员工先生/女士，身份证号码为：XXX，自X年X月X日在我公司就职，目前现任XX公司XXX职务；主体必须要包含公司信息、员工信息以及员工的身份证号码，及员工在本公司的具体职务，另还需要包含录用员工的时间。 3、空两个，写“特此证明”换行，公司盖章处，注明就业证明的开具日期；这里公司的章可以是人力资源部门的章，否则视为无效的证明。 拓展延伸 就业证明的要求和样本范例 就业证明是用于证明个人在某个特定时间段内从事工作的文件。根据不同的机构和国家的要求，就业证明的具体内容可能会有所不同。一般来说，就业证明应包括雇主名称、职位、工作起止日期、工作地点以及工作职责的简要描述。此外，还可以附加个人的工作表现、成就和推荐信等。样本范例可供参考，但需要根据个人情况进行修改和定制。确保就业证明的准确性和完整性，以便为个人的就业申请提供有力的支持。 结语 特此证明，XXX先生/女士，身份证号码为：XXX，自X年X月X日起在我公司就职，目前任职于XX公司XXX职务。该就业证明旨在证实该员工已经就业，并提供相关信息。请注意，该证明仅在公司盖章处有效，人力资源部门可提供章。日期：XXXX年XX月XX日。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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