| 问题 | 我公司在深圳市劳动合同上工作地点写广东省如果搬到惠州去这样有经济赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同变更需双方协商一致，书面形式。单位单方提出变更且劳动者不同意，合同无法变更，也不算劳动者提出解除合同。单位若以此解除合同，违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并要求赔偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 劳动合同变更：搬迁至惠州是否涉及经济补偿？ 根据中国劳动法的规定，劳动合同中的工作地点一旦发生变更，雇主应当与雇员协商并达成一致意见。对于搬迁至惠州这一情况，是否涉及经济补偿取决于具体情况和合同条款的约定。如果劳动合同中明确约定了工作地点变更时的经济补偿事项，雇主应当按照约定进行补偿。然而，如果合同中没有明确规定或者双方未就此事项达成一致意见，那么是否涉及经济补偿将需要根据实际情况和法律解释进行判断。建议您与雇主进行积极沟通，尽量达成双方满意的协议。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果在合同未到期的情况下，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致意见，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。对于工作地点变更的情况，是否涉及经济补偿需要根据具体情况和合同约定来判断。建议您积极与雇主沟通，并如有需要咨询专业律师以获得更详细的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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