| 释义 |
根据我国法律规定，劳动者在有正当理由的情况下请事假，不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。
一、用人单位能扣工资的正当理由有哪些
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
(7)因劳动者请事假等相应减发工资；
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、请假不予批准不来上班的算不算旷工
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
三、星期天不加班算旷工吗
不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。
用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。
如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。
如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
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