| 问题 | 员工离职试用期社保补缴么? |
| 释义 | 试用期离职需补缴社保，单位应按规定为员工缴纳社保五险。员工可要求单位补缴社保，补缴后可办理离职手续。逾期未缴纳社保费，可查询单位账户并申请划拨。补缴社保需提供招(录)用、调解或裁决等相关材料。社保基数由社保经办机构核定，单位一般以职工工资总额为基数，个人以上一年月平均工资为基数。离职后需转移社保关系。 法律分析 一、在试用期离职社保补缴么? 根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险，劳动合同发中也有规定，如果单位不为员工按时缴纳社会保险，员工可以提出离职，可以先和单位提出要单位给你补缴社保的要求，补缴后办理离职。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 二、补缴社保需要什么材料? 1、因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招(录)用、聘用材料复印件; 2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等; 3、根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。 三、补缴社保基数如何确定? 社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。 综上所述，职工办理入职手续后一般会有一个试用期，通常是三到六个月不等。单位之前没办社保登记的，职工离职之前应该提出补缴，这是基本的劳动保障。补缴的基数就按照试用期工资计算，单位会将社保一次性打到社保账户上。职工离职程序完成后，社保关系也要转移。 结语 根据以上情况，补缴社保是职工的基本权益，单位应按照试用期工资计算补缴金额，并一次性打入社保账户。离职后，社保关系也需要进行转移。补缴社保所需的材料包括招(录)用、聘用材料复印件、仲裁调解书或裁决书、限期整改指令书、法院调解书或裁决书等。社保基数的确定由社会保险经办机构根据用人单位的申报进行核定。补缴社保是保障职工权益的重要环节。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。