怀孕工资标准是多少？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕工资标准是多少？
释义	法律分析： 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
随便看	销售固定资产中增值税如何处理？医药公司注册条件注册流程是怎样吊车出租公司设立条件是什么？吊车出租企业设立条件吊装公司营业执照经营范围法律问题吊车出租企业设立条件？撬装加油站对外经营怎么处罚 -法律知识撬装加油站审批流程法律问题物流园撬装加油站需要注册企业吗在物流园安装撬装加油站需要注册企业吗撬装加油站审批手续去哪处理国家对撬装加油站的规定？撬装加油站对外经营的处罚是什么？一般纳税人企业销售给个人怎么开发票个人是否可以开发票个人能开发票吗个人开具发票规定小规模纳税人销售使用过的固定资产应该怎样缴纳增值税交通违章超过12分扣12分怎么办？机动车违章超过12分怎么办违章扣分达到12分怎么办？交通违章超12分怎么办违章达到12分怎么办违规扣12分的情况违规超过12分怎么办 make a complaint against make a concession make a confession of one's crime make a confession without duress make a copy of make a difference between make a distinction between make a draft make advance make a false charge against make a false countercharge make a formal apology make a joint checkup make allowances for make a mistake make an address make an agreement make an apology make an appointment make an incursion make an investigation make an objection make an overdraft make a pledge make a present of sth.

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。