| 问题 | 政府机关费用支出，领导一手经办，但在报销时让科长在经手人上签字，但科长不知情 |
| 释义 | 在面对工作中的问题时，应该首先向公司的人事部门或主管反映，如果问题得不到解决，可以考虑申请劳动仲裁或直接上法院维护自己的权益。同时，在处理问题时要保留相关工作证件，不轻易交出。要坚持自己的立场，不被公司的花言巧语所欺骗。 法律分析 你先向你们公司的人事部门主管反映这个问题,或者向你们的厂长之类的主管反映.科长不出你签字是绝对不对的(去职单以你交的时间为效,不是以雇主签字的时间为效,但需满一个月),所以你最好123再走人.保留你的工作证,考勤卡之类的不要交.如果你反映之后他们还不出你解决,你能够申请劳动仲裁的.社保相同,公司应该在在建立劳动关系时(就是你工作开始)就给员工解决社保,他不出你办的话,你能够申请劳动仲裁,或者直接上法院告他!现在你有理,你能够立场强硬一点,不要被公司的花言巧语骗了哦! 拓展延伸 领导利用科长签字进行费用报销，科长不知情的问题浅析 领导利用科长签字进行费用报销，科长不知情的问题，是在政府机关费用支出过程中存在的一种不当行为。领导以一手经办的方式，将费用报销的责任转嫁给科长，通过让科长在经手人上签字来达到目的。这种行为不仅违背了组织的规定和程序，也损害了科长的权益和声誉。为解决这一问题，应加强对费用支出的监督和审查，确保领导和经手人的责任明确，避免将责任转嫁给无辜的科长。同时，应加强对领导的监督，防止滥用职权和违规行为的发生，维护组织的公正和廉洁。 结语 为了解决领导利用科长签字进行费用报销的问题，应加强对费用支出的监督和审查，确保责任明确。同时，对领导进行监督，防止滥用职权和违规行为，维护组织的公正和廉洁。科长在面对这种情况时，应保护自己的权益，通过向公司人事部门或厂长反映问题，或申请劳动仲裁来解决。不要被公司的花言巧语骗，坚守自己的立场，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国监察官法（2021公布）：第六章 监察官的考核和奖励 第三十九 条年度考核结果以书面形式通知监察官本人。监察官对考核结果如果有异议，可以申请复核。 中华人民共和国监察官法（2021公布）：第六章 监察官的考核和奖励 第三十六条 对监察官的考核，应当全面、客观、公正，实行平时考核、专项考核和年度考核相结合。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。 |
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