| 释义 |
一、劳动合同与三方协议不符
1、若劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、三方协议与劳动合同的区别
1、涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联；
2、签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份；
3、有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间；
4、签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定；劳动合同是学生和单位的从事具体工作。
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