| 问题 | 组织部门处理要素有哪些 |
| 释义 | 组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。 一、纪律处分工作原则 纪律处分工作原则分为以下几点： 1、党要管党、从严治党，加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小； 2、党纪面前一律平等，对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员； 3、实事求是，对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理； 4、民主集中制，实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准； 5、惩前毖后、治病救人，处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。 二、公务员私募股权投资如何处理 1、公务员是不能从事营利活动或者在营利组织担任职务的，所以进行私募股权是属于违法的行为。 2、针对公务员私募股权投资的行为，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 3、法律规定：《中华人民共和国公务员法》 第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。 三、诫免谈话影响些什么？ 诫勉谈话没有有效期，一般根据对象的工作表现和行为来决定，不会超过六个月。诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。扩展资料：注意事项：注意把握发文主体及适用范围、诫勉谈话的性质 |
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