| 释义 |
失业保险金的领取有一个强制性的条件，就是：非因本人意愿中断就业的。所以如果是个人原因辞职的，那按照正常程序，是拿不到失业金的。但是也有例外情况，根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般包括：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、被用人单位开除、除名和辞退的；
4、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的；
5、法律、法规另有规定的。
也就是说，如果是用人单位存在法定过错，如以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬等违法或违反劳动合同的，员工主动解除劳动合同后是可以领取失业金的。所以个人原因辞职还得看到底是因为什么！如果有企业的过错原因在里面，只要是拿出相应的证据证明，还是可以领取。但是如果仅仅是因为自己想辞职，那就是所谓的本人意愿中断就业，那么就是不满足领取失业保险金的条件的。
因为失业保险金是指失业保险经办机构，依据法律向符合条件的失业人员支付的基本生活费。是对失业人员在没有工作的时间内失去工资的一种临时性的补偿。并且除了非本人医院中断就业这一条件外，还需要主动进行失业登记，并有求职要求的。才可以办理相关手续。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
然后，失业保险金发放标准是以当地最低工资标准的一定比例进行确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
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