| 问题 | 如何解决工资拖延问题？ |
| 释义 | 工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠工资。按月支付包括月薪形式发放和每月支付。 法律分析 工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 拓展延伸 有效应对工资拖延的策略 有效应对工资拖延的策略可以从多个方面入手。首先，建议及时与雇主或负责发放工资的部门沟通，了解拖延的原因和预计解决时间。其次，保留所有与工资相关的文件和通讯记录，以备日后使用。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。此外，与同事或工会成员联合起来，共同行动，争取集体利益。另外，可以考虑寻找其他收入来源，以应对短期经济压力。最重要的是，保持耐心和冷静，坚持维护自身权益，同时遵守法律程序，以确保问题得到妥善解决。 结语 工资拖欠是严重侵害劳动者权益的行为，根据法律规定，用人单位应当按月支付工资。如果遇到工资拖延问题，建议及时与雇主沟通并保留相关证据。可以考虑寻求法律援助或与同事联合行动，维护自身权益。同时，寻找其他收入来源以缓解经济压力。坚持耐心和冷静，遵守法律程序，确保问题得到妥善解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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