| 释义 |
法律分析：提高最低工资标准属于社会保障的内容。最低工资本身就是为了保障社会低收入人群获得足够收入，而人为设置的标准。任何低于最低工资的劳动合同，都不符合法律。最低工资标准是劳动者自己最低生活需要和赡养费的工资和支付的保证。最低工资标准通常采用月度最低工资标准和小时最低工资标准。每月最低工资标准适用于全日制就业人员，最低工资标准适用于非全日制就业人员。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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