| 问题 | 不辞职直接走人有什么坏处 |
| 释义 | 擅自离职直接走人后，公司可按照旷工或给予除名，按照国家规定不享受任何公司福利及待遇。 一、生病了没上班算不算旷工 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资，不能不发工资。供参考。 二、员工超过几天不来上班算自动离职 员工超过几天不来上班算自动离职。要根据公司具体的规章制度。看公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 三、公司被收购后会有哪些变化 公司被收购后会有的变化：公司被收购后，员工之前享受的薪酬福利体系会作废，一般会直接按照新公司的标准给予薪酬或福利。公司被收购之后，其管理层会变更，所以新公司会实施一套全新的管理方法来管理员工。之前的够了公司的企业文化也会因为收购而消失，取而代之的是新公司的企业文化。 【本文关联的相关法律依据】 一、根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、根据《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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