| 释义 |
暑期工未签合同，老板拖欠工资，可向法院起诉并要求先予执行。留下书面证据如雇佣关系、劳动报酬等，若无可用通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等作为有力证据。
法律分析
暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。在确定雇佣关系和劳动报酬等时，最好能留下相关书面证据如果的没有的话，相关的通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等都建议保留，如果后期出现纠纷这些都是有力的证据。
拓展延伸
暑假工合同签订常见问题及解决方案
暑假工合同签订过程中常见问题包括：合同条款不清晰、薪资待遇争议、工作时间和休假安排不明确等。针对这些问题，可以采取以下解决方案：首先，双方应当仔细阅读合同条款，确保各项权益和责任明确清晰。其次，建议在合同中明确规定薪资计算方式，并约定好支付时间和方式，以避免争议。此外，明确工作时间、休假安排和加班补偿等事项，以确保双方权益平衡。当然，如果遇到问题，双方应及时沟通协商，如无法解决，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决纠纷。总之，合同签订前双方应明确各项权益和责任，签订后要严格履行合同约定，以确保双方的合法权益得到保障。
结语
合同签订前双方应明确权益和责任，签订后要严格履行合同约定，以保障双方权益。暑期工若遭遇拖欠工资等问题，可向法院起诉并申请先予执行。为确保证据充分，建议保留书面证据、通话录音、聊天记录、工作场地照片等。常见问题可通过仔细阅读合同、明确薪资计算方式、工作时间和休假安排等来解决。如有纠纷，及时沟通协商或寻求法律援助解决。最终目标是确保双方合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。
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