| 释义 |
对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，统称为职业危害。
职业危害是指在特定的职业环境中，可能对工作人员的身体健康或安全造成危害的各种因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射、高温、低温等。
劳动者维权具体方法如下：
1、劳动争议仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对涉及劳动报酬、工作条件、劳动合同等方面的纠纷进行仲裁处理。仲裁结果具有法律效力，被仲裁方不服仲裁裁决的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
2、劳动合同法律诉讼：劳动者可以向人民法院提起劳动合同纠纷诉讼，要求依法保护自己的合法权益。诉讼程序相对复杂，但是诉讼结果具有法律效力，可以有效维护劳动者的合法权益。
3、劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位违法违规行为，如未按时支付工资、强制加班、不合理扣除工资等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法制止和惩处违法行为。
4、群体维权：劳动者可以组织成为工会、协会等群体组织，通过集体谈判、示威游行等方式，向用人单位和相关部门表达诉求，争取自身权益。
综上所述，劳动者可以通过合法途径维权，保护自己的合法权益。在维权过程中，应当注意依法维权，不得采取暴力或违法行为。
【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条
本法下列用语的含义：
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
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