| 问题 | 公务员该不该发加班工资? |
| 释义 | 公务员在法定工作日之外加班，首选的解决方案，仍然是给予相应的补贴。也就是说，公务员加班，首先要寻求的是补休，而不是首先寻求补贴。只有在公务员确因工作原因无法补休，才能够享受国家规定的加班补助。因此，并非公务员加班就可以领补助。如果加班了，就马上去找财务支取补助，这样的行为，同样是违规的。一般情况下，各省会针对公务员加班，制定统一的规定，明确补助的幅度。如果一个单位，自行决定加班补助的额度和幅度，也同样是不符合法律规定的。 一、员工加班费计算基数如何确定 员工加班费计算基数的确定方式如下： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数； 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应注意，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围； 3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数； 4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、节假日加班费包括当天工资吗 法定节假日的加班工资不包含当日工资 加班是指正常工作时间以外的工作行为，也就是说，你在不应该工作的时间付出了，应该有加班费， 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 |
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