| 释义 |
工作被辞退，补偿标准视具体情况。单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即六个月工资；合理辞退需支付三个月经济补偿金。员工过失性辞退需符合劳动合同法规定的六种情形，否则公司无需支付赔偿或补偿。
法律分析
工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。
2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
拓展延伸
维权攻略：工作三年遭公司裁员后的权益保护策略
在面对工作三年遭公司裁员后，维护自己权益的策略至关重要。首先，确保你了解相关法律法规，包括劳动法和雇佣合同条款。其次，收集证据，包括工作表现记录、工资单、合同等文件，以支持你的权益主张。第三，与雇主进行沟通，提出你的合理要求，并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权益和可行的维权途径。最重要的是，保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以增加维权成功的机会。记住，维护自己的权益是合法的，坚持下去，你将有可能得到公正对待和合理补偿。
结语
面对工作三年遭公司裁员后，维护自己权益的策略至关重要。了解相关法律法规，收集证据，与雇主沟通并提出合理要求。如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师，保持冷静和专业，增加维权成功机会。维护自己的权益是合法的，坚持下去，你将有可能得到公正对待和合理补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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