| 问题 | 劳动关系的涵盖范围是什么？ |
| 释义 | 劳动关系主要涉及劳动者与用人单位之间的工作时间、报酬、安全等方面的关系，以及劳动行政部门、工会与用人单位、职工之间的关系。劳动关系的主体对象包括员工和工会，员工是指从属于就业组织、没有基本经营决策权力的工作者，而工会则是由劳动者组成，旨在维护和改善劳动者的权益。 法律分析 劳动关系包括以下内容： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系； 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系； 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等。 劳动关系的主体对象如下： 1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者； 2、工会：工会是劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者（雇员）在就业组织和整个社会中的权益。 拓展延伸 劳动关系的法律保护和权益保障 劳动关系的法律保护和权益保障是指在劳动关系中，根据相关法律法规和劳动合同的规定，雇主和雇员之间享有的权益和保护措施。劳动关系的法律保护主要包括工资支付、工时限制、休假权利、工作安全和健康保护等方面。同时，劳动关系中的权益保障也涉及到雇佣歧视、工会自由、劳动合同解除等方面的保护。法律保护和权益保障的目的在于维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平衡和稳定。雇主应当遵守相关法律法规，保障员工的权益，而员工也应当了解自身权益，及时维护自己的合法权益。只有在法律保护和权益保障的基础上，劳动关系才能更加和谐、稳定地发展。 结语 劳动关系的法律保护和权益保障是维护劳动者合法权益的重要保障。通过相关法律法规和劳动合同的规定，雇主和雇员在工资支付、工时限制、休假权利、工作安全和健康保护等方面享有权益保护。同时，也涉及到雇佣歧视、工会自由、劳动合同解除等方面的保护。只有在法律保护和权益保障的基础上，劳动关系才能更加和谐、稳定地发展。雇主应遵守法律法规，保障员工权益，员工也应了解自身权益，及时维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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