| 问题 | 我一个月有4天公休，当月我又请假了7天，是不是就没有4天公休了? |
| 释义 | 休息日不带薪，用人单位每月休4天假不扣工资。职工请事假只能扣当天工资，扣除4天工资违法。劳动法规定节假日用人单位应支付工资，不剔除法定节假日。 法律分析 结论：有的解析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法。 《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 拓展延伸 请假期间的公休天数是否会减少？ 在法律规定下，根据劳动法和公司政策，请假期间的公休天数通常会减少。根据您提供的情况，一个月内有4天的公休，但您又请假了7天。根据常规做法，这7天将被视为您的请假天数，因此这7天将从您的公休天数中扣除。因此，如果您在一个月内请假了7天，那么您实际上就没有剩余的4天公休了。请注意，具体的公休政策可能因公司规定、劳动合同或其他相关法规而有所不同，建议您查阅相关文件或咨询雇主或法律专业人士以获取准确信息。 结语 根据您提供的情况，根据劳动法和公司政策，公休天数通常会根据请假情况进行调整。尽管每月应享有4天的公休，但如果您在一个月内请假了7天，那么实际上您已经用完了所有的公休天数。根据常规做法，公司有权从您的公休天数中扣除请假天数。具体的公休政策可能因公司规定、劳动合同或其他相关法规而有所不同。建议您查阅相关文件或咨询雇主或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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