孕期绩效不达标降低绩效工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	孕期绩效不达标降低绩效工资
释义	法律分析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作法律依据：《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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