| 问题 | 广西税务局公务员工资待遇 |
| 释义 | 工资标准： 1、区直公务员 区直部门，应发5000左右，绩效2万，公积金1千。 区大数据发展局科员，月到手4200，含车补通讯补登800，年底奖金1w。 区直监狱一级警员（一级科员）全年收入八万多。 区直某单位副主任科员，工资应发5452，工资实发3170+车补750+物补话补130，160+绩效每1500= 5700。公积金扣1053，养老701，医保175，职业年金350。 区直单位试用期，基本工资4100，扣完五险一金3100，交通补贴650，话费补贴80，物业补贴160，饭补330，这样基本工资+补贴到手就是4300，绩效现在按月发，一个月1500.这样一个月到手就是5800.公积金双边1000。 2、广西玉林市乡镇公务员，工作2年半，一级科员，每个月到手工资为3672元（包含车补等），每个月双边公积金一共872，每年的年终绩效一共18000-20000元，一年综合收入大概7.5万元左右。 玉林市博白县事业编，本科学历，试用期每个月到手工资2300。每月绩效工资一共570（半年发一次)，每年的年终奖一共10000(第二年发）。 专科学历工资低一点，每个月工资比本科少个两百多，绩效和奖金是一样的。 玉林市县城公务员待遇 工龄6年，普通科员，每个月到手工资3100，每月双边公积金1400，每月通讯补贴为80，年底绩效一等2.1万，四个专项绩效一等1.2万，第十三个月工资2300出头。 玉林某市直单位事业编待遇，每个月到手工资2500，一年绩效工资一共2万，每月双边公积金一共1000。 玉林某县事业编待遇，每个月到手工资为两千多，每年年底绩效8000左右，工资非常低。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 |
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