| 问题 | 辞职企业年金怎么提取 |
| 释义 | 根据劳动和社会保障部的规定，如果职工未达到国家规定的退休年龄，不能从个人账户中提前提取企业年金资金。即使你辞职后加入了新单位，也无法提取现金，只能申请将年金资产转移到新单位的年金计划中。企业年金是我国城镇职工养老保险体系的重要组成部分，它是国家基本养老保险的补充，被视为养老保险的"第二支柱"。通过企业和职工定期缴纳保险费，个人账户积累的资金及其投资收益决定了职工退休时的企业年金水平。 法律分析 一、辞职企业年金怎么提取 根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。 所以辞职后企业年金是没有办法提取的。 二、企业年金 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费)，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。 拓展延伸 辞职后如何合理处理企业年金 辞职后，合理处理企业年金是至关重要的。首先，您应该与公司的人力资源部门联系，了解有关企业年金的政策和程序。其次，根据公司规定，您可以选择将企业年金转移至个人养老金账户或其他投资工具，以确保资金的安全增值。在转移之前，建议咨询专业的财务顾问，评估不同投资选项的风险和回报。此外，您还应该关注税务方面的问题，了解是否需要缴纳税款或遵循特定的报税程序。最后，定期监测和管理您的投资，确保企业年金能够为您的退休生活提供可靠的资金支持。请记住，合理处理企业年金需要综合考虑个人的财务状况和目标，以及相关法律法规的规定。 结语 合理处理企业年金非常重要。首先，与人力资源部门联系了解政策和程序。其次，根据规定，可以选择转移至养老金账户或其他投资工具，确保资金安全增值。建议咨询财务顾问，评估不同投资选项的风险和回报。关注税务问题，了解是否需缴税或遵循特定报税程序。最后，定期监测和管理投资，确保企业年金为退休提供可靠支持。需综合考虑个人财务状况、目标和法规规定。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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