| 问题 | 俄罗斯鼓励生育政策 |
| 释义 | 一、俄罗斯成立母亲基金法案。 虽然我国国家也有各种各样的法律，但是俄罗斯还专门为母亲成立了一个母亲的基金法案。这项法案为母亲的各种权利提供了契合实际的保证，结果了很多准妈妈或者妈妈们的后顾之忧，所以才能够使得已婚女性能够放心的生育，这在其他国家也是前所未有的，是值得提倡的一种法律保护手段，也正是因为母亲基金法案的实施，传出了英雄母亲的称号。 二、充足的假期。 我们国家的产假有三个多月的，有六个多月的，很多人觉得六个月就很羡慕了，但是知道俄罗斯的产假之后会更羡慕，因为俄罗斯的产假是三年。而且在产假的三年时间里，工资是照发的，此外，自己的工作岗位也会被一直保留到产假期满。这应该是很多女性羡慕的假期。 三、生二胎给予现金奖励。 虽然说我们国家一直鼓励生育，鼓励生育二胎，鼓励生育三胎，也只是政策上提一提。俄罗斯却实施了货真价实的真金白银。生产二胎给二十五万卢布，折合人民币大概在三万元左右。这种现金奖励的方式也会使得生育率得到一定程度上提高。政策实施之后，俄罗斯的生育率确实有明显的上升。 四、中国计划生育最新的政策 我国目前已经开放三孩，规定一对夫妻可以生育三个子女。 将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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