| 问题 | 竞业禁止与竞业限制的主要区别在哪 |
| 释义 | 竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别： 1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提； 2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工； 3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。 一、最新竞业禁止协议生效条件是怎样的 最新竞业禁止协议生效条件： 1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 5.单位确实存在特定商业秘密。 二、竞业禁止补偿金怎么计算 竞业禁止补偿金的计算：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 三、竞业禁止协议发放补偿金的对象是什么？ 竞业禁止协议发补偿金的对象是劳动者，期限为两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。由于竞业禁止的期限不得超过两年，所以，竞业限制的经济补偿支付期限为两年。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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