| 问题 | 不开工资打12345和劳动局仲裁一样么 |
| 释义 | 被拖欠工资了可以拨打电话12233和12345，12233是劳动保障综合服务的电话号码，拨打这个电话可以查询与社保相关的信息，例如社保编号、社保缴费以及缴费年数等情况的查询。而电话12345，是各地方市委、市政府关注民生、倾听民意的服务平台，帮助解决问题。一、拖欠工资可以拨打12233和123456这两个电话劳动者被用人单位拖欠工资，可以拨打12345，向系统提出自己的诉求，系统会根据诉求者的实际情况，会向诉求者提供劳动者监察部门的电话，让诉求者打劳动者监督部门电话寻求帮助，也会转达给劳动监察部门进行处理。劳动监察部门是专门负责监督用人单位劳动保障法规执行情况，对违法行为进行纠正和查处的部门123456是市长热线，市民在生活和工作中遇到无法解决的问题都可以，拨打123456市长热线寻求帮助。劳动者被拖欠工资拨打123456热线，热线听取了劳动者诉求后，一般会转交给劳动监察部门办理，或者告知劳动者直接向劳动监察投诉。 那么申请劳动仲裁需准备哪些材料？ 1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。 2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。 3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。 4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。 5、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。综上所述您清楚了吗？ 根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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