| 问题 | 实习生需要加班吗 |
| 释义 | 实习生是指在有经验工作人员指导下学习实际工作经验的无经验学习人员。实习生通常以日薪计酬，不享有退休金和最低工资保障。实习生需要加班与否取决于公司政策，加班是否有工资补偿也应按规定执行。 法律分析 一、实习生是什么 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 二、实习生需要加班吗 这主要看公司的政策，是否允许实习生加班。 三、实习生加班有工资吗 实习生加班应该按照规定进行补偿。 拓展延伸 实习生加班是否符合劳动法规定 实习生加班是否符合劳动法规定，需要根据具体情况来判断。根据我国《劳动法》规定，实习生也应当享有合理的工作时间和休息时间。然而，实习生加班是否符合劳动法规定，主要取决于实习生的身份、工作性质以及劳动合同约定等因素。一般情况下，实习生加班应当符合劳动法规定的加班时间和加班费用标准。但是，如果实习生的加班是出于自愿，并且没有超过法定的工作时间限制，那么可能不需要支付加班费用。因此，在实习生加班问题上，雇主应当遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障实习生的权益。 结语 实习生是大学生在有经验工作人员指导下学习实际工作经验的无经验学习人员。实习生通常以日薪计酬，不享有退休金和每月最低工资的保障。实习生分为毕业和未毕业两类，目的是处理短期额外工作并培养成为正式雇佣的劳工。实习生是否需要加班取决于公司政策，加班是否有工资应按规定进行补偿。根据劳动法规定，实习生应享有合理的工作和休息时间，加班是否符合劳动法规定取决于具体情况。雇主应合理安排工作时间，保障实习生权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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