| 问题 | 快速辞工是否会扣发工资？ |
| 释义 | 劳动者急辞工3000元工资不会被扣减，但若离职给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者赔偿并从其工资中扣除。自离不发工资是违法的，单位不得以此为由不发放劳动者工资。如用人单位拒不支付工资，员工可向劳动局申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者如果选择快速离职,用人单位不得因此扣减其一个月的工资,这是违法行为。若离职给用人单位带来了一定的损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 一、急辞工3000扣多少工资？ 根据我国相关法律规定，对于急辞工一般情况下是不需要被扣工资的。但是对于劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。其具体扣除金额请以实际为准。 二、自离不发工资犯法不 自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。 拓展延伸 试用期过了没签合同怎么辞职 试用期过了没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 结语 劳动者选择快速离职,用人单位不得因此扣减其一个月的工资,这是违法行为。若离职给用人单位带来了一定的损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。同时,自离不发工资也是违法的,用人单位应合理支付员工工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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