| 释义 |
法律分析：有下列解除方式：
一、协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
二、劳动者存在下列情形的单位可以与之解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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