| 问题 | 基本工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 根据《全国节假日及纪念日放假办法》，公民的节日假期增至11天。职工工作天数计算为250天/季，20.83天/月。工资折算不剔除11天法定节假日，日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 法律分析 根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为： 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 拓展延伸 基本工资如何确定及计算方法？ 确定和计算基本工资的方法因国家和地区而异。通常，基本工资是根据劳动合同、劳动法规定或行业协议来确定的。在大多数情况下，基本工资是根据工作岗位的要求、员工的工作经验、技能水平和市场行情等因素来确定的。计算基本工资通常涉及到基本工资标准的设定，可以是按小时、按天、按周或按月计算。通常基本工资不包括加班费、奖金或其他福利补贴。具体的计算方法可以通过将员工的基本工资标准乘以工作时间来确定。然而，具体的计算方法可能会因雇佣合同、劳动法规定或行业惯例而有所不同。因此，在确定和计算基本工资时，建议参考相关的法律法规和雇佣合同，并咨询专业的人力资源或法律顾问以确保合规性。 结语 根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：制度工作时间的计算按照年、季、月的工作日计算，工作小时数则根据每日工作时间确定。日工资、小时工资的折算也应按照法定节假日的规定进行计算。具体计算方法可能因地区和合同而异。在确定和计算基本工资时，请参考相关法律法规和雇佣合同，并咨询专业人力资源或法律顾问以确保合规性。 法律依据 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 |
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