员工工资应该怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工工资应该怎么算
释义	法律分析：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	一般交通事故律师收费标准是多少交通事故律师费一般如何收费交通事故律师收费怎样算? 律师交通事故收费标准？交通事故律师费标准是怎样的交通事故律师费用收取标准是多少交通事故律师费用收取规定？交通事故律师收费怎么算交通事故律师收费标准是多少？交通事故律师的收费标准是什么交通事故律师费用都是怎么收费的交通事故律师收费标准是多少呢？交通事故律师费的标准是什么交通事故律师收费价目表法律问题交通事故律师费用收取标准是怎么样的？交通事故律师收费规定交通事故律师收费应该怎么算? 交通事故律师的收费标准是多少？交通事故律师收费标准怎么算？交通事故律师费用的收取标准交通事故一方当事人可以自行委托鉴定机构鉴定吗交通事故的律师费是多少交通事故律师收费标准？交通事故律师费是多些交通事故一般律师怎么收费 constitution of legal right Constitution of the Communist Party of China Constitution of the Party Constitution of the United States Constitution of the United States2 constitution of three powers constitutive constitutive acquisition constitutive doctrine constitutive document constitutive elements of a crime constitutive elements of crime constitutive fact constitutive instrument constitutive law constitutive norms constitutive recognition constitutive regulations constitutive requirements constitutive theory of recognition constitutive treaty constrain constraint construct construction

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。