| 问题 | 探究北京劳动仲裁的程序 |
| 释义 | 劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。申请人提交书面申请书，仲裁委员会应在5日内决定是否受理并通知被申请人。开庭前5日通知双方当事人，拒不到庭或未经同意退庭者，对申请人按撤诉处理。仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书，否则及时裁决。裁决应在45日内结束，可延期15日。裁决书发生效力，当事人不服可在15日内向法院起诉。 法律分析 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 拓展延伸 北京劳动仲裁程序的流程与要点 北京劳动仲裁程序的流程与要点包括以下几个方面。首先，申请人需要向北京劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。其次，仲裁委员会将受理申请，并通知被申请人进行答辩。接下来，仲裁庭将组成合议庭，进行听证和调查，双方当事人可以提供证人证言和相关证据。在听证结束后，仲裁庭将进行裁决，并向双方当事人发出仲裁裁决书。最后，当事人可以根据仲裁裁决书采取相应的执行措施，如申请强制执行等。在劳动仲裁过程中，双方当事人应遵守程序规定，提供充分的证据和理据，以确保公正、公平的仲裁结果。 结语 根据以上要点，北京劳动仲裁程序包括申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。当事人需按规定提交申请书，并遵守受理、开庭、调解和裁决的程序要求。仲裁庭将根据事实和证据作出裁决，并发出仲裁裁决书。当事人可根据裁决书采取相应的执行措施。遵守程序规定，提供充分证据，确保公正公平的仲裁结果。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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