| 问题 | 劳动仲裁录音转文字吗? |
| 释义 | 是的，应该全部按照原文逐字转换，内容太多可以标示出重要信息部分。要保存好原始录音的载体，不能删除、剪辑或者。进行劳动仲裁时，证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 一、什么方法才算视频证据 视频属于视听资料，证据要有证明效力需要满足真实性，合法性，关联性。具体来说，必须同时具备以下三个条件：(1)当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性;(2)视听资料证据的取得必须符合法律规定;如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用;(3)对方未提出反驳或反驳理由不成立，法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查，如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备，在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。 二、录音可以作为证据吗 录音是否可以作为证据，视以下情况而定： 1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据； 2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。 一、录音证据能被有效采用的条件如下： 1、若该份录音证据记录的内容模糊听不清，则对该份录音证据记录内容的真实性不予认可。还要看录音证据记录内容与本案待证事实的关联性，若无关则不能作为本案证据使用； 2、要确认其证明力，还须有其他证据予以佐证。若当事人仅有一份合法、真实、关联的录音证据，而无其他证据予以佐证，则该份录音证据属于孤证，此时，若对方当事人不予认可该录音证据，则难以确认其证明力。 二、证据分类如下： 1、根据证据的来源，证据可分为原始证据和传来证据； 2、根据证据与待证事实之间的关系，可将证据分为直接证据与间接证据； 3、根据证据与证明责任的关系，可将证据分为本证与反证两种。 总之若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据；如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。、若该份录音证据记录的内容模糊听不清，则对该份录音证据记录内容的真实性不予认可。若当事人仅有一份合法、真实、关联的录音证据，而无其他证据予以佐证，则该份录音证据属于孤证，难以确认其证明力。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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