| 问题 | 劳动仲裁书面文件的制作要求 |
| 释义 | 劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的权益。根据我国相关法律规定，劳动仲裁的书面材料应包括双方基本情况、事项陈述、时间地点等，并可通过协商或第三方介入达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、工时休假、报酬等方面的争议。 法律分析 根据我国的法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁的书面材料具体来说，包括如下内容：1、写明申请方与被申请方的基本情况，如姓名、性别、出生年月、民族等； 2、写明你想申请仲裁的事项并陈述事实发生发展的过程。客观且简洁全面地叙事发生劳动争议的时间、地点、原因等； 3、书写结束语和呈文对象； 4、最后手写签名填写申请人姓名。 根据我国相关法律的规定， 总之，劳动仲裁的书面材料可以根据前述要求进行书写。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 结语 根据我国相关法律的规定，劳动仲裁的书面材料应包括申请方与被申请方的基本情况，申请仲裁的事项及事实发生的过程，结束语和呈文对象。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的原则，依法保护当事人的合法权益。当发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。根据以上要求，劳动仲裁的书面材料应准确、客观地叙述事实，并注重保护当事人的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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