| 问题 | 乡镇公务员和县级公务员的区别 |
| 释义 | 区别是服务要求不同，工资待遇不同、提拔晋升不同、工作强度不同、社会地位不同 1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大。 2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年终绩效等，按道理县直机关和乡镇应该一致，不过受财政等方面因素影响，往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。主要差距集中在两块：一是津补贴，乡镇公务员有乡镇补贴，一般在300-500之间每人每月，这笔钱县直机关是没有的，但实际上县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴，最后算起来还是县里高一点。 3、提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进，可提拔或平行调任其他县直机关；退，可提拔到乡镇担任实职领导，无形中挤占了乡镇的职数，而乡镇公务员即便提拔多数也是就地安排进班子，或者调到其他乡镇互换任职，很少调任县直机关，多方面因素制约，使得乡镇公务员的生存空间相当受限，总体晋升环境还是县直机关更好。 4、工作强度不同。上面千条线，下面一根针，乡镇公务员因为承担大量事务性工作，对上需要幸应付检查、督察、考核，对下需要维稳、扶贫、驻村入户，还有常规性的学习等阶段性任务，工作强度非常大，白加黑，五加二，加班加点是常事。而县直机关多数只要完成本部门的工作即可，不需要考虑太多的综合性事务，会轻松许多。 5、社会地位不同。乡镇公务员是最基层的干部，在老百姓眼里算是G，在县直机关以上单位就是干活的，随便一个科员下到乡镇检查工作，乡镇都得认真对待，因为他是上级，代表的是县里，两者地位差距可见一斑。 法律依据： 《公务员职务、职级与级别管理办法》 第十八条 县级以上公务员主管部门负责领导职务、职级与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。 第十九条 对不按照规定的职数要求、资格条件及程序等设置、确定公务员领导职务、职级与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。 第二十条 对违反规定进行公务员领导职务、职级与级别确定的，应当根据具体情况，依规依纪依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。 |
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