| 问题 | 工伤康复后的休息计算方法 |
| 释义 | 休假是否属于工伤停工留薪期取决于是否有医院出具的休假单。有休假单的，工资福利不变；没有休假单的，属于事假，建议与企业领导协商解决工资待遇。工伤出院时，医院证明需包括误工费、护理费、营养费、后续治疗费和辅助器具费。申报工伤医疗待遇需提供授权书、委托书、相关材料和票据、劳动能力鉴定等文件。 法律分析 这要看你的休息是否有医院出具的休假单。有休假单的，那么这个就属于工伤的停工留薪期，工资福利待遇是不变的。 没有医院盖章的休假单，那就不属于停工留薪期，原则上是属于事假了。建议你与企业领导协商解决这个期间的工资待遇问题。 因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全： 1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息; 2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数; 3、关于营养费：要问清楚出院后是否需要加强营养补充，如果需要，就要写明需要加强营养补充及营养的种类; 4、关于后续治疗费：是否需要后续治疗及治疗的时间、费用;如果需要就要求医生写清楚; 5、关于辅助器具的费用：是否需要辅助器具及辅助器具的种类、价格;如果需要就要求医生写清楚。 用人单位申报工伤医疗待遇时，经办人应提供以下材料： (一)用人单位的授权书; (二)伤者的委托书; (三)工伤员工医疗的有关材料和有效票据，所提供票据应与病历本上的日期、姓名一致，并附上费用明细清单; (四)工伤员工填写的《工伤职工自愿不做劳务鉴定保证书》或提交《职工劳动能力鉴定结论书》; (五)经社保部门核准的《深圳市工伤保险大型治疗项目准单》(使用特殊检查治疗项目的); (六)《道路交通事故损害赔偿调解书》或单位出具事故相关各方(含保险公司赔付)承担伤者医疗费的证明(属于机动车事故的); (七)其他相关材料。 结语 根据休假单是否有医院出具，工资福利待遇也会有所不同。有医院出具的休假单，属于工伤的停工留薪期，工资福利待遇不变；没有医院盖章的休假单，则原则上属于事假。建议您与企业领导协商解决期间的工资待遇问题。工伤出院时，医院开具的证明需包括误工费、护理费、营养费、后续治疗费和辅助器具费等详细内容。用人单位申报工伤医疗待遇时，需要提供相关授权书、委托书、材料和有效票据等文件。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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