| 问题 | 签订了劳动合同后，突然不想干了，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内离职需提前通知单位，可以与单位协商同意后离职。突然离职的劳动者将被视为旷工，用人单位可要求赔偿损失。若劳动者未办理工作交接造成损失，用人单位亦可要求赔偿。用人单位可从劳动者报酬中扣除赔偿金额，剩余报酬须在补办工作交接后支付给劳动者。 法律分析 如果你们之间约定了试用期，在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的，用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额，用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除，劳动者劳动报酬仍有剩余的，用人单位应当在劳动者补办工作交接手续后支付给劳动者。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律责任和救济措施 劳动合同解除后，根据劳动法规定，双方需承担相应的法律责任。雇员如果突然不想继续工作，应及时通知雇主并提出解除劳动合同的申请。雇主有权要求雇员履行合同约定的解除程序，如提前通知或支付相应的违约金。雇员解除合同后，可能面临雇主的索赔要求，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，雇员也有权寻求法律救济，如要求雇主支付未结工资、经济补偿金等。在解除劳动合同后，双方应尽量通过协商解决争议，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，以保护自身权益。 结语 在劳动合同解除后，双方应按照劳动法规定承担相应法律责任。如雇员突然不想继续工作，应及时通知雇主并提出解除劳动合同的申请。雇主有权要求雇员履行合同约定的解除程序，如提前通知或支付违约金。雇员解除合同后，可能面临雇主的索赔要求，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，雇员也有权寻求法律救济，如要求雇主支付未结工资、经济补偿金等。双方应通过协商解决争议，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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