| 问题 | 上海生育津贴计算方法 |
| 释义 | 一、上海生育津贴怎么算 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。) 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资乘 25% 。 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘 50% 。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。) 二、生育津贴相关规定 生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，可一次性补足。 三、如何领取生育津贴 用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理 所需材料： 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证，出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章) 4、单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期) 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条规定，生育津贴：为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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