| 释义 |
用人单位对劳动者的事假申请有权决定是否批准，除国家法律规定的公休节假日和特殊情况外。用人单位应完善规章制度，明确请假流程和批复权限，避免制度不明确带来损失。
法律分析
可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。
拓展延伸
请假流程及相关规定
请假流程及相关规定是指在工作或学习期间，员工或学生需要离开工作岗位或学校的情况下，需要按照一定的程序进行请假申请和审批。根据公司或学校的规定，通常请假前需要提前向上级或相关部门提交请假申请，并填写请假表格，说明请假原因、请假时间等信息。请假申请一般需要经过上级或相关部门的批准，批准后方可离开工作岗位或学校。请假期间，员工或学生需要按照规定的时间准时返回，并在返岗后提交请假单和相关证明材料。请假流程的目的是确保请假行为的合理性和规范性，维护工作或学校的正常秩序和运转。
结语
请假流程及相关规定对于维护工作或学校的正常秩序和运转至关重要。用人单位对假期的批复享有主动权，但必须建立完善的规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。请假申请应按照规定的程序进行，包括提前提交请假申请、填写请假表格、说明请假原因等。经过上级或相关部门的批准后方可离开工作岗位或学校。请假期间，员工或学生应准时返回，并提交请假单和相关证明材料。合理规范的请假流程有助于保障工作和学习的有序进行。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。
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