| 问题 | 合同到期公司放假了怎么办 |
| 释义 | 合同到期公司放假了处理方法如下： 1、到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，需携带：仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和证据清单； 2、5个工作日内仲裁委立案，给双方举证期，开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 合同到期后劳动者的权利如下： 1、 选择到期续签劳动合同，用人单位不续签的，要支付经济补偿金： （1）劳动者在该公司每工作满一年，公司就需要补偿劳动者一个月的工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，需要补偿劳动者半个月的工资； 2、 用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利； 3、 有权要求用人单位出具离职证明。 合同到期后公司的义务如下： 1、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务； 2、用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务； 3、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿； 4、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。 综上所述，劳动合同期满日即使遇到法定节假日也无需顺延至下一个工作日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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